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麦克里兰认为，胜任力是能( )在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征

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下列模型中，( )不属于胜任力的结构模型

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BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做

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合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、() 、职业倾向

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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、( ) 和面试考官

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建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的

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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、_ 法、多元分析法、主观经验法

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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法

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测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，_ 是对测评目标的具体分解

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与_

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