人员素质测评理论与方法(06090) - 辅考 Serve 库

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配置性测评的（）既体现在测评的标准上又体现在测评活动的组织和实施中

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人员素质测评理论与方法(06090)

（）是绩效管理的首要和基础环节

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人的能力的个体差异表现在一般能力和特殊能力方面，以下属于一般能力的是（）

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人员素质测评理论与方法(06090)

使用因素分析法，研究了一组组彼此很不相同的人，进行了广泛的统计测量，提出了人格的三个基本特质或因素：外倾性、神经质和精神质的是（

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以下不属于判断胜任力素质模型指标名称好坏标淮的是（）

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（）是人员素质测评中衡量和评价被试的维度

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（）是从静态的角度来反映人员素质及其功能行为的构成

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（）反映了测评活动是否真正测评到了想要的东西，这是测评有效性的重要标志

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测评要素的确定方法有头脑风暴法、（）和胜任力特征法

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履历分析表编制方法有工作分析法、等级评定法和（）

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