当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在以下选项中，正确的人员素质测评组织实施的流程是（　）。

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在组织实施人员素质测评阶段，需要对人员进行培训：一般来说，人员培训包括以下几个方面的人员，除了（　）。

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在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一

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在编制人员素质测评试题时，应注意以下一些事项，除了（　）。

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再设计人员素质测评的面试试题时，有一类试题主要为了了解应试者的学习、工作等方面的基本情况，这类试题是属于（　）。

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在实施人员素质测评之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下几个方面，除了（　）。

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（　）的存在，产生了心理测量的需要。

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心理测验的发展大致可以分为以下几个时期，用于鉴别低能儿童的比奈西蒙智力测验出现于哪一个时期？（　）

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根据阿纳斯塔西对心理测验的定义，我们可以得出以下结论，除了（　）。

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根据（　），可以将心理测验划分为文字测验和非文字测验。

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