当前位置： 首页 > 劳动关系与劳动法(06089)

根据利益相关者理论，企业组织被看做利益相关者的（），各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。

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（）的主要内容包括管理方容易受当前流行的管理模式的影响。

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1984年，麻省理工学院教授托马斯·A·科可恩首次将战略选择引入劳动关系，并用（）分析管理方的决策行为。

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（）雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩的依据。

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根据管理模式的职权结构分类，可以把管理模式分为独裁型、集权型和（）

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下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）

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在独裁/剥削模式下，雇员对企业的忠诚，尤其是那些受管理者偏爱的雇员对企业的忠诚感主要是因为他们无法找到其他工作，这体现了该模式的

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（）可以使雇主在订立集体协议时降低平均工资水平与工资增长幅度。

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以下不属于自主型组织设计的是（）

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工作生活质量理论的核心是（）

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