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在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原

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在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（　）。

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在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（　）。

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在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（　）。

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在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（　）。

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在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。

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在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说，最适宜的薪酬策略是（　）。

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在以下选项中，短期薪酬比重最低的是（　）。

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某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少，呈平行状，员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者横向工作调整而提高。如果从组织层级的视角考察，该

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在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（　）。

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