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Flannery，Hofrichter和Platten（1996）将组织的文化模型分为四种类型，其中“强调自上而下的严密行政管理

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在以下选项中，影响薪酬结构设计的关键性因素是（　）。

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一个合理的薪酬结构应该包括（　）。

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以下哪一种薪酬结构“无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而产生的贡献差别”？（　）

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如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（　）。

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在以下关于短期薪酬和长期薪酬的论述中，不正确的是（　）。

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对于薪酬组合政策，有以下备选方案。其中，奖金与股权所占比重较大的方案是（　）。

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在以职位为导向的薪酬结构中，各职位的价值差异通过（　）得以体现？

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假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（　）。

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一般来说，特定职位所需的技术水平、任职资格等各种综合因素决定着薪酬变动比率。在以下选项中，薪酬变动比率最大的应该是（　）。

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