当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征性，即（　）

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（ ）的特点是按工人的工作效率分别给予不同的奖励，以鼓励工人更加努力地工作

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在企业的经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足的是( )

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ ）为基础

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( )是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括( )

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( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

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薪酬对员工所具有的功能不包括( )。

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以下哪个体现薪酬对于企业的功能。( )

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下列各项中，( )属于外在报酬的形式。

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