当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)

以下不属于建立高绩效工作系统人力资源战略管理实践的是（）

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具有保护员工积极性和节约外部成本优点的人力资源短缺解决方法是（）

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以下不属于人力资源“硬结构”的是（）

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通过综合考虑多种因素估计人力资源需求数属于人力资源结构规划方法中的（）

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入职之后需要对申请者所提供的资料的真实性进行核验属于（）

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表示发布招聘信息效果好的招聘数量评估指标是（）

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以下关于从员工个人角度认识培训与开发意义的说法错误的是（）

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培训方法中的组织开发是指（）

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以下不属于薪酬预算内部环境分析的是（）

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开始重视与人力资源管理相关制度的建设与完善的组织处于（）

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