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以下不属于人力资源“硬结构”的是()
2024-08-28 19:24:07
人力资源战略与规划(北京)(05969-bj)
以下不属于人力资源“硬结构”的是()
A、学历
B、职称
C、专业
D、知识
【正确答案】:D
【题目解析】:知识属于“软结构”。
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通过综合考虑多种因素估计人力资源需求数属于人力资源结构规划方法中的()
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具有保护员工积极性和节约外部成本优点的人力资源短缺解决方法是()