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人力资源开发与管理(06093-bj)
对工作绩效的分析后提出最有代表性的工作指标体系是
2024-08-28 17:00:44
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以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基本薪酬的报酬制度是
2024-08-28 17:00:47
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为员工提供了多种不同的福利选择方案，从而满足了不同员工的不同需要的是
2024-08-28 17:00:51
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由考评人员经过实地观察、调查访问之后，对被考评对象而拟订的考评项目称为
2024-08-28 17:00:54
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的
2024-08-28 17:00:57
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对同一组别内部的不同职位或者是技能之间的工资率所做的安排是
2024-08-28 17:01:00
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以下属于人力资源管理发展阶段中行为科学阶段的代表人物的是
2024-08-28 17:01:04
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薪酬管理的原则
2024-08-28 17:01:07
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职务评价方法有
2024-08-28 17:01:10
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岗位设计标准的原则是
2024-08-28 17:01:13
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