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人力资源开发与管理(06093-bj)
说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）
2024-08-28 17:52:28
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织对应聘者真正测试到的品质、特点与其想要的测试的品质、特点的符合程度是指（）
2024-08-28 17:52:31
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对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性指的是（）
2024-08-28 17:52:34
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同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性指的是（）
2024-08-28 17:52:37
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把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性是指（）
2024-08-28 17:52:40
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通过某项测试所得结果的稳定性和一致性指的是（）
2024-08-28 17:52:44
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招聘评估一般包括（）
2024-08-28 17:52:47
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衡量招聘成本的指标包括（）
2024-08-28 17:52:50
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录用员工的数量评估，应从（）进行。
2024-08-28 17:52:54
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录用人员质量评估主要从（）进行。
2024-08-28 17:52:57
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