当前位置： 首页 > 国际企业管理(00148)

国际企业在招聘时常用的选拔和测试方式有( )

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(2005．10，多选27)一般说来，国际企业的管理人员的来源有( )

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国际企业人员招聘工作通过内部途径来实现，这是因为从内部提升有以下优点( )

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进行人员绩效考评要做的工作包括( )

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人员绩效考评的主要方法有( )

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国际企业人员招聘的途径包括( )

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培训的主要目的和意义在于( )

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人员绩效考评的客观性原则要求( )

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企业实行内部培训的优点是( )

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如果企业采用目标管理法制定目标，则制定的目标应具有下列哪些特征()

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