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人力资源管理（二）(00810)
制定人力资源需求计划要有依据，下列四个选项中不属于其依据的是()
2024-11-05 19:25:22
人力资源管理（二）(00810)
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某公司通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，以满足新的工作需要，这在招聘方法中称为
2024-11-05 19:25:24
人力资源管理（二）(00810)
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按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析
2024-11-05 19:25:25
人力资源管理（二）(00810)
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哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的
2024-11-05 19:25:26
人力资源管理（二）(00810)
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如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M．弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条
2024-11-05 19:25:27
人力资源管理（二）(00810)
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关于赫茨伯格的双因素激励理论，下列说法错误的是
2024-11-05 19:25:29
人力资源管理（二）(00810)
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进行仔细甄选的主要原因是（ ）
2024-08-22 23:00:54
人力资源管理（二）(00810)
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工作分析的结果是（ ）
2024-08-22 23:00:58
人力资源管理（二）(00810)
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绩效评价的重要性体现在（ ）
2024-08-22 23:01:01
人力资源管理（二）(00810)
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需要利用新技术对现有员工进行的培训是（ ）
2024-08-22 23:01:04
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