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( )和干部管理制度的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、

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( )的政策是人力资源开发总体框架中的重要组成部分。

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把( )控制在一定的数量范围之内是有效保证人力资源开发必要的前提条件。

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人力资源开发有哪些主要途径？

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从宏观的角度，简述人力资源开发的途径

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一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在（ ）上。

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人力资源的利用就是把具有一定的体力、智力的劳动者配置、投入到一定的社会领域中，并让他们在其中发挥作用，以推动社会发展的过程。

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人力资源的充分利用可以说表现为“充分就业”。

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一般来说，在以手工操作为主的时代， 对人力资源的利用主要表现在数量上。

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人力资源的利用与社会制度的性质有关。

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