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简述竞争机制的益处。

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名词解释：群体压力

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劳动人事和（ ）的改革目标，也是为了使各种层次和类型的人力资源与各种组织机构的工作要求、组织目标等相配，职得其人和人适其职、人尽

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从（ ）来看，东南部人力资源素质较高，而其他地区人力资源素质相对较低。

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从（ ）来讲，高精尖的尤其是具有管理和技术创新能力的人员比较少，而低素质的缺乏现代科技知识和应用技能的人员则数量庞大。

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从（ ）来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。

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（ ）政策是人力资源开发的前提和基础。

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从宏观的角度来说，人力资源开发的主要途径不包括（ ）

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我国的人力资源从数量上说是极其庞大的，而科技文化素质与世界其他各国相比却是比较低的。

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从人员从业角度来看，党政机关的冗员太多，造成人力资源浪费，而从事各种创业性的人员数量相对较少。

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