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根据人的生理习惯，白天工作效率高于晚上，夜班工作的生理机能水平一般只有白天的70%左右。

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人力资源的生理开发主要是以保护人力资源为目的，按照人的生理规律，科学组织和安排劳动。

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人们可以在生理不舒适环境条件下坚持8小时工作，效率也比较高。

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人们劳动是体力和脑力的综合，人体在劳动过程中的各种生理现象，只接受自然规律的支配，并受环境因素的影响。

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超生理界限环境不能给人提供生存的物质条件，而且存在着对机体有害的因素；如果人要在这种环境中作业，必须将人的全部或局部身体与外部环

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根据人的生理界限，可将劳动环境分为三类：（1）超生理界限环境；（2）生理不舒适环境；（3）生理舒适环境。

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利用人力资源的目的就是要把它作为一种要素投入到财富生产中，而人力资源在财富的生产过程中最重要的一方面就是它的智力因素。

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美国心理学家加德纳认为，智力的内涵是多元的，由七种相对独立的智力成分所构成。

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所谓群体压力是指群体规范对其成员在心理上产生的压力。

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美国著名心理学家阿希的实验，证明了群体压力的存在及其作用。

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