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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。

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以下关于权利争议和利益争议的处理机制的说法错误的是（）

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事实争议或经济争议又称（ ）

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（）是指基于法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、是否受到伤害或有无履行合同约定义务等发生的争议

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法律争议又称（ ）

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议的劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求的，为（ ）

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单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）

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以下纠纷不属于劳动争议的是（ ）

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用人单位提前三十日以（）形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。

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