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工作岗位研究原理与应用(11468)
确定关键业绩指标体系的原则有（ ）
2024-08-19 04:16:25
工作岗位研究原理与应用(11468)
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双因素理论中的保健因素包括（ ）
2024-08-19 04:16:28
工作岗位研究原理与应用(11468)
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人员预算的主要内容包括（ ）
2024-08-19 04:16:32
工作岗位研究原理与应用(11468)
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面谈法在工作信息收集方面的优点包括（ ）
2024-08-19 04:16:36
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（ ）
2024-08-19 04:16:39
工作岗位研究原理与应用(11468)
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制定人力资源规划的目的主要包括（ ）
2024-08-19 04:16:42
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作分析系统种类一般可以分为（ ）
2024-08-19 04:16:45
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对任职者的资格条件分析包括（ ）
2024-08-19 04:16:48
工作岗位研究原理与应用(11468)
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岗位研究要遵循基本原则有（ ）。
2024-08-19 04:16:52
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对工作分析系统的选择，主要应考虑（ ）
2024-08-19 04:16:55
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