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工作岗位研究原理与应用(11468)
在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（ ）
2024-08-19 03:46:52
工作岗位研究原理与应用(11468)
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简述工作分析信息的主要来源渠道。
2024-08-19 03:46:56
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简述访谈法的优点。
2024-08-19 03:46:59
工作岗位研究原理与应用(11468)
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简述绩效管理体系的基本内容。
2024-08-19 03:47:02
工作岗位研究原理与应用(11468)
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简述人员预算的主要内容。
2024-08-19 03:47:05
工作岗位研究原理与应用(11468)
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简述评分法的具体步骤
2024-08-19 03:47:09
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试述知识型员工工作设计的一般思路。
2024-08-19 03:47:12
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试述评分法在薪酬管理中应用时的一般程序。
2024-08-19 03:47:15
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某企业在招聘某管理岗位：具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等
2024-08-19 03:47:18
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在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（ ）
2024-08-19 03:47:21
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