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工作岗位研究原理与应用(11468)
简述人力资源供给预测的定义。（5分）
2024-08-19 04:43:26
工作岗位研究原理与应用(11468)
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简述员工培训与工作分析的关系。（5分）
2024-08-19 04:43:29
工作岗位研究原理与应用(11468)
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试述编制工作说明书的一般准则。（10分）
2024-08-19 04:43:32
工作岗位研究原理与应用(11468)
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试述岗位分类的原则。（10分）
2024-08-19 04:43:35
工作岗位研究原理与应用(11468)
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系
2024-08-19 04:43:39
工作岗位研究原理与应用(11468)
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人力资源管理工作的基本依据是
2024-08-19 04:43:42
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在一定时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合是
2024-08-19 04:43:45
工作岗位研究原理与应用(11468)
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任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳和分析，实现工作分析目的的方法是
2024-08-19 04:43:48
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作分析最终结果是形成
2024-08-19 04:43:51
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工作规范的内容主要涉及的是
2024-08-19 04:43:54
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