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应聘后实际工作绩效的差别SDy是不同申请人每年工作绩效的变化程度。20 世纪70年代后期，美国学者经过大量的研究得知，SDy的取
- 2024-08-18 22:04:13
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（）指的是设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困
- 2024-08-18 22:04:23
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（）指的是当工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦时，设计工作尽量使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保
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保证（）能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也应是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
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