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> 现代企业人力资源管理概论(11466)
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是（ ）
- 2024-08-18 22:03:15
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区的歧视。这种现象反映
- 2024-08-18 22:03:18
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相同或相近的特性和爱好，也就是说，比较容易将自己的特性“投射”
- 2024-08-18 22:03:21
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ）
- 2024-08-18 22:03:25
- 现代企业人力资源管理概论(11466)
参加应聘的人数往往要（）实际录用的人数，这是由于一些应聘者可能不符合组织职位的要求，一些可能中途退出，一些可能持观望态度。
- 2024-08-18 22:03:31
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