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对员工职业生涯设计负主要责任的是( )

  • 2024-08-18 22:02:36
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下列属于强制性福利的是( )

  • 2024-08-18 22:02:40
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培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维,它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力,提供解决问题的更多更佳的方案,这种培训

  • 2024-08-18 22:02:43
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需要层次理论的创立者是( )

  • 2024-08-18 22:02:46
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通过减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是( )

  • 2024-08-18 22:02:49
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下列属于行为考评法的是( )

  • 2024-08-18 22:02:52
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作为一种有效的激励措施,晋升对下列哪种人员最具吸引力?( )

  • 2024-08-18 22:02:56
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人力资源管理是一个有机系统,由劳动力的()(微观主体) 、劳动力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成。

  • 2024-08-18 22:02:59
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对于什么是人力资源,学术界尚无统一的定义。()认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。

  • 2024-08-18 22:03:02
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人力资源管理中的能位匹配原理是指,根据人的才能和特长,把人安排到相应的职位上,此处的“能”主要指人的才能、素质和特长,“位”主要

  • 2024-08-18 22:03:05
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