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人员素质测评理论与方法(14112-js)
使“心理测验”这一术语第一次在心理学文献中出现的心理学家是
2024-11-09 01:55:37
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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以下心理学家中，创建了第一所心理实验室的是
2024-11-09 01:55:35
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项目反应理论，也称为潜在特质理论或潜在特质模型，认为测验所要测评的特质是
2024-11-09 01:55:34
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以下关于概化理论的描述，正确的是
2024-11-09 01:55:33
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以下关于经典测验理论的描述，正确的是
2024-11-09 01:55:31
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关于测验分数与外在效标的一致性，下列说法正确的是
2024-11-09 01:55:30
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在验证结构效度时，评估测验重点在于
2024-11-09 01:55:28
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根据效度评估方法的不同，主要关注测验内容与所要测量的内容的相关性的效度是
2024-11-09 01:55:27
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以下选项中，影响测验的效度的主要因素是
2024-11-09 01:55:26
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以下评价标准，对于测验的实际应用价值更为重要的是
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