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人力资源开发与管理(06093-gz)
下列属于强制分布法的特点的有（ ）
2024-11-08 02:54:59
人力资源开发与管理(06093-gz)
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目标制定要符合SMART原则,具体内容包括（ ）
2024-11-08 02:54:58
人力资源开发与管理(06093-gz)
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下列说法属于关键事件法的特点的有（ ）
2024-11-08 02:54:57
人力资源开发与管理(06093-gz)
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平衡记分卡包括（ ）等四个维度。
2024-11-08 02:54:55
人力资源开发与管理(06093-gz)
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下列属于内部流程维度指标的有（ ）。
2024-11-08 02:54:54
人力资源开发与管理(06093-gz)
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评价者的选择可以是（ ）
2024-11-08 02:54:53
人力资源开发与管理(06093-gz)
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考核的管理人员时，应使他们在整个绩效考核过程中做到哪些方面。
2024-11-08 02:54:52
人力资源开发与管理(06093-gz)
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培训项目的结果进行评估，涉及四个方面（ ）
2024-11-08 02:54:51
人力资源开发与管理(06093-gz)
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属于受训者特征的因素有（ ）
2024-11-08 02:54:49
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“做中学”的培训方法包括（ ）
2024-11-08 02:54:48
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