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对测评指标进行清楚、准确的表述和界定，界定其内涵和外延，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义，这是人员素质测评标准

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人员素质测评标准体系的制定，必须以（　）为对象。

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构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为（　）的过程。

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由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受的工作分析的方法是（　）。

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能够考虑职务的动态特点和静态特点的工作分析的方法是（　）。

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对于飞行员、建筑师的工作，可以采用的工作分析方法是（　）。

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观察法通常是（　）。

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把人员素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字，这是（　）。

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隶属度标准就是以（　）为标度的测评标准。

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先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的人员素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是（　）量化。

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