当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

认为智力是个体有目的地行动、理性地思考以及有效地应付环境的总体能力的是美国临床心理学家（　）。

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认知心理测验测评的是认知行为，可分为成就测验、智力测验与（　）。

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“心理测验”一词第一次出现在美国心理学家（　）1980年在《心理》杂志上发表的《心理测验与测量》一文中。

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卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（　）。

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在常用的人格测验中位居第二的是（　）。

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（　）是指通过语言或动作，用含蓄、间接的方式，对别人的心理及行为产生影响的一种心理形态。

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我们平常所说的“爱屋及乌”是（　）的表现。

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以弗洛伊德心理分析的人格理论为依据的是（　）。

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投射法测验是以（　）心理分析的人格理论为依据的。该理论强调人的行为由无意识的内驱力所推动。这些内驱力受到压抑，不为人们觉察，但却

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人员素质测评时，应恰当的时间安排、适宜的测评环境可以提高测评的准确性和（　）性。

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