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通常由专家学者、企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（　）。

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对大多数情况而言，压力面试是不合适的，但是这种面试的情况适合（　）。

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对考生的素质结构缺陷进行测定的面试被称作（　）。

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（　）在面试过程中占有重要地位。

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面试大大突破了笔试的局限性，既可以考察笔试难以考察到的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考查那些通过笔试不能

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与结构化面试相比，非结构化面试的过程具有（　）。

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一种非文字智力测验，整个测验一共由60张图案组成，按逐步增加难度的顺序分成五组，要求被测人员对量表中的图形关系进行推理，测量图形

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常用的斯坦福成就测验，是适用于（　）的测验。

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流行较广且具有一定影响力的态度量表是（　）提出的。

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世界上第一个智力量表是（　）。

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