当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

从我国国内企业目前人员素质测评技术及手段的使用状况来看，一些企业部分使用了人员素质测评工具，它们所使用的工具是（　）。

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在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（　）。

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在1988年出现在我国的第一家社会化人才素质测评机构（　）。

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在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段不包括（　）。

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下列不属于我国人员素质测评发展阶段的是（　）。

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人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这

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人员素质测评的目的是（　）。

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在人才素质测评理论中，模糊数学综合评判技术属于（　）。

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把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高低、大小、优劣等评判的评判方式属于（　）。

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下列不属于评判技术的是（　）。

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