当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758-bj)

组织能力理论属于（ ）

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美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（ ）

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职能人力资源管理,即根据组织的任务目标按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动,其特点在于它的规范性、专业性与()。

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战略人力资源管理的特征是()

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()是战略人力资源管理产生的理论背景。

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()是战略管理研究的核心。

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人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点是属于（ ）

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管理界对人性的最早认识是（ ）

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提出“社会人”假设的代表人物是（ ）

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在以人为中心的人力资源管理方法中,我们应以()为主要方式。

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