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管理学原理（中级）(13683)
首先提出归因理论的美国心理学家是（ ）
2024-11-06 15:27:43
管理学原理（中级）(13683)
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从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的是（ ）
2024-11-06 15:27:42
管理学原理（中级）(13683)
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奖金、表扬、成绩认可等属于强化中的
2024-11-06 15:27:41
管理学原理（中级）(13683)
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强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（ ）
2024-11-06 15:27:39
管理学原理（中级）(13683)
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当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性。这是下列哪种理论的观点?
2024-11-06 15:27:38
管理学原理（中级）(13683)
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弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）
2024-11-06 15:27:37
管理学原理（中级）(13683)
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某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。依照期望理论，10万元的奖励属于（ ）。
2024-11-06 15:27:36
管理学原理（中级）(13683)
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期望理论的提出者是（ ）
2024-11-06 15:27:35
管理学原理（中级）(13683)
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期望理论认为，激励力的大小是由（ ）决定的。
2024-11-06 15:27:33
管理学原理（中级）(13683)
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依据弗鲁姆的期望理论，奖酬价值的大小属于
2024-11-06 15:27:32
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