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【】是指使用我公司提供的通信类服务的客户。

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【】发生减值时，应当将该资产的账面价值减记至预计未来现金流量现值，减记的金额确认为资产减值损失，计入当期损益。

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【】将对公司奋斗行为积分执行情况和落实成效进行汇总统计分析，阶段性发布报告，对实施过程中遇到的问题进行分析研究，对出现问题及时通

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通过竞聘破格激励，可获取突破职级限制参与竞聘的资格（不含三级经理及以上人员）1次，有效期为【】。

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假期兑换标准实施动态管理，原则上一年兑换不超过【】天。

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积分兑换遵循【】的原则。

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员工各年度积分值之和，突出员工历史贡献，不做清零，不用于兑换，可为评价参考是指【】。

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积分内容与标准原则上按照【】进行周期性更新。

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积分行为管理单位在积分行为发生之日起【】个工作日内，予以积分激励并公示，提升积分的即时激励效果。

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部门各级管理者根据部门内部、外部的同级或下属员工在践行奋斗文化行为层面的突出表现，按【】直接给予员工一定的积分奖励。

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