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一般管理人员、中层副职、中层正职对应管理通道的梯级分别为T5、T6、T7级，通道积分下限为( )，员工积分低于下限分值时，(

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进入专业技术通道的初始梯级为( )，初始积分500分，通道积分下限为( )，员工积分低于下限分值时，退出至操作技能通道。

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员工见习期间按既有入职管理办法( )管理，不纳入本体系管理，转正定职后自动转入操作技能通道( )级，获得初始积分100分

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“( )”事项，是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项。

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个人月度绩效考评结果当年或连续 6 个月内出现( )不称职的，予以免职低聘，12 个月内不得晋职晋级。

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部门月度绩效考评结果当年或连续 6 个月内出现 2 次不合格的，对部门正职和分管工作内连续造成部门不合格的分管副职、 直接责任岗

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为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能， 切实形成“( )、( )” 分配原

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年度固定资产清查工作由段主管领导牵头，技术管理部门、财务部门、使用部门组成清查工作小组，遵循“( )、( )、( )

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固定资产是指使用寿命超过一年，单位价值（含增值税）在 ( )及以上，

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( )平台（以下简称“微信公众号平台”）建设.

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