为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能， 切实形成“( )、( )” 分配原

为充分体现管理与专业技术人员管理行为与实际生产情况联动挂钩，最大化激发职工工作潜能， 切实形成“( )、( )” 分配原则， 建立管理与专业技术人员绩效工资与工作质量、安全质量、业务技能等专项挂钩考核机制

岗位靠能力|收入靠贡献”