当前位置：
首页
> 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后（）个工作日内办理完成工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。
- 2024-01-16 02:20:28
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
- 1
挂职锻炼实施工作程序正确的顺序是（）①上级单位每年根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织
- 2024-01-16 02:20:28
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
- 1
具备相同或相近岗位（）年及以上工作经历，近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B 及以上的。
- 2024-01-16 02:20:27
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
- 1
.《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中，竞聘各单位本部岗位的，原则上还应同时具备全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在基
- 2024-01-16 02:20:27
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
- 2
.缺员的艰苦边远地区（西藏和国家规定的四、五、六类地区）可面向公司系统公开招聘，报公司备案后按（）审批。
- 2024-01-16 02:20:27
- 2018人资普考-第四部分：劳动用工与员工管理
- 2