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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，国网公司人力资源部是转岗培训的（ ）管理部门。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，转岗培训是指由于各种方式的员工明确流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：（ ）。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ）的，所在单位应与员工解除劳

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，连续旷工（ ）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过（ ）年。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗期不低于（ ）个月，不超过（ ）年。

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根据《国家电网公司员工退出管理规定》，连续（ ）个年度绩效等级为（ ）的员工纳入待岗管理。

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