根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级单位应根据本细则要求，结合自身实际情况，制定本单位绩效管理实施细则，并报（ ）备
- 2024-01-14 04:43:30
- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，近（ ）年绩效等级积分累计达到（ ）分的，优先推荐参加各类先进评选。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，年度绩效考核结果为（ ）的员工应参加能力素质提升培训。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》， 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，其中D级记（ ）分。
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的，可适当提高所属员工A级占比，提高
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- 2.国家电网公司通用制度与公司规章制度（基础篇）(单选）（5月13日）
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效考核评价要求每月16日前，（ ）根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价。
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键绩效指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（ ），通过与目标比
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，（ ）主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，采取（ ）相结合的方式进行考
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