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干部人事档案缺少1997年以前任副处级以上职务的《干部任免审批（呈报）表》的，要认真查找，如当时没有填写《干部任免审批（呈报）表

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干部人事档案发挥价值的前提中，特别要注意将反映干部的职务任免、学历学位和（）等最新的变动情况材料收集归档。

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干部人事档案材料的收集归档要求收集到的每份档案材料要齐全，系列材料要系统成套，特别是结论性的材料、（）或过程性关键材料，都必须全

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干部档案审核的主要内容不包括：

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副职专业管理人员绩效考核以（ ）为重点，强化分类管理的考核理念。

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分支机构连续停止营业时间（）天以上、（）个月以内为临时停业。

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分行培训管理者可以在网络大学信息门户中查看各分行网络培训动态、培训工作简报、培训套餐以及（ ）等信息内容。

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对于员工离职时，人力资源管理者应采取的措施不恰当的一项是（）。

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对于实战技能要求较高的专业胜任力培训项目，需要安排培训实习，实习结束后学员须提交（ ）

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对于境外机构专业类人员培训,总行主要抓好核心业务领域骨干人员和（ ）的专题培训。

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