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由美国创造学家奥斯本提出的-种激发创造性思维方法是

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工作轮换属于

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根据霍兰德人职匹配类型理论，下列各选项中属于实际型人格的是

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施恩提出的职业生涯理论是

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在进行绩效考核时，大多数员工的考核得分都是中等或良好，集中性地居于同档次。这种情况被称为

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下列不属于绩效管理内容的是

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美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同研究提出的绩效考核的方法是

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企业年金又称

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人力资源报酬的主体是

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薪酬构成中，激励性最强的一种薪酶形式是

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