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施恩提出的职业生涯理论是
2024-09-10 17:07:10
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
施恩提出的职业生涯理论是
A、人业互择理论
B、人职匹配理论
C、职业锚理论
D、三阶段理论
【正确答案】:C
【题目解析】:(P174)
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在进行绩效考核时,大多数员工的考核得分都是中等或良好,集中性地居于同档次。这种情况被称为
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根据霍兰德人职匹配类型理论,下列各选项中属于实际型人格的是