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在对人力资源规划进行评估时,评估审核的人员可以是规划制定者的上级或同级,【也可以】是规划执行者本人或其下属。

  • 2024-09-10 17:11:50
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职位与从事该项工作的人员是【一一对应】的,有多少职位就有多少工作人员

  • 2024-09-10 17:11:53
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培训方法中,角色扮演法注重受训者的情景体验,【适用于】知识和技能的培训。

  • 2024-09-10 17:11:56
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个人的成功在于组织的扶持。个人【只有】加入一定的组织,利用各种“关系”才能从事某项职业工作,也才能使个人的职业才能得到发挥。

  • 2024-09-10 17:11:59
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在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。

  • 2024-09-10 17:12:03
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简述人力资源的性质。

  • 2024-09-10 17:12:06
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简述培训计划的主要内容。

  • 2024-09-10 17:12:09
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简述职业生涯的影响因素。

  • 2024-09-10 17:12:12
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简述薪酬管理的原则。

  • 2024-09-10 17:12:15
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简述影响人力资源战略的外部因素。

  • 2024-09-10 17:12:19
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