在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。

在实践中,群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察,奖金在个人之间的分配,并【不一定】要绝对平均,适当考虑个人绩效效果会更好。
A、正确
B、错误
【正确答案】：A
【题目解析】：群体可变薪酬计划是指以部门、团队或整个组织的绩效为标准，来支付奖金的一种报酬制度。群体可变薪酬计划促使员工更多地从整体绩效角度来思考问题，促进团队合作，从而有利于整体目标的实现。但是，群体可变薪酬计划也有一个非常重大的潜在问题，即经济学上所说的“搭便车”的行为。因此，在实践中，群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效的考察，奖金在个人之间的分配，并不一定要绝对平均，适当考虑个人绩效效果会更好。