当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

简述组织内外部人力资源信息的内容。

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什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?

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什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?

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简述培训效果评估的指标。

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简述人力资源成本的构成。

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试述结构化面试中面试项目的主要内容。

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案例 周某是会计部经理，有10位同事协助他。在日常工作中，虽然他不满下属的工作表现，但他不但没有告诉他们，而且也没有给予他们任何

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任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )

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企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )

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用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为( )

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