当前位置： 首页 > 人力资源管理（一）(000147)

简述人力资源信息系统的功能。

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简述绩效标准设定的注意事项。

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简述关键工作的定义及特点。

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简述个人职业生涯发展的阶段。

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简述加强人力资源成本管理的有效措施。

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试述影响组织薪酬体系设计的因素。

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案例：罗芸在蓝天航空食品公司担任地区经理，她分管10家供应站，每站设一名主任。罗芸手下的10名主任中资历最老的是马伯兰。他只念过

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强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）

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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

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企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）

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