首页
当前位置：
首页
>
人力资源管理（一）(000147)
在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的
2024-09-11 03:59:49
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
系统误差一般与
2024-09-11 03:59:52
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
行为描述面试着重于
2024-09-11 03:59:55
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
收集员工绩效信息的方法不包括
2024-09-11 03:59:58
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是
2024-09-11 04:00:02
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为
2024-09-11 04:00:05
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是
2024-09-11 04:00:08
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有
2024-09-11 04:00:11
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为
2024-09-11 04:00:15
人力资源管理（一）(000147)
阅读全文
福利是一种固定的劳动成本，又称为
2024-09-11 04:00:18
人力资源管理（一）(000147)
1
阅读全文
上一页
1
...
63
64
65
66
67
...
108
下一页
