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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是
2024-09-09 21:32:02
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为
2024-09-09 21:32:05
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自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是
2024-09-09 21:32:08
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致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是
2024-09-09 21:32:12
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进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是
2024-09-09 21:32:15
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薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是
2024-09-09 21:32:18
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假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为
2024-09-09 21:32:21
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具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是
2024-09-09 21:32:24
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工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是
2024-09-09 21:32:28
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在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是
2024-09-09 21:32:31
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