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薪酬管理（湖南）(06091-hn)
根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是
2024-09-09 22:06:05
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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职位评价者首先对职位说明书进行审查，然后根据它们对公司的价值对其进行排序的评价方法是
2024-09-09 22:06:08
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下列职位评价方法中，属于量化评价法的是
2024-09-09 22:06:12
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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下列职位评价方法中，属于非量化评价法的是
2024-09-09 22:06:15
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是
2024-09-09 22:06:18
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能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是
2024-09-09 22:06:21
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进
2024-09-09 22:06:24
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的受教育程度、技术水平、工作经验、身体条件等方面的要求是指
2024-09-09 22:06:28
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是
2024-09-09 22:06:31
薪酬管理（湖南）(06091-hn)
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战略性薪酬管理的最新发展是
2024-09-09 22:06:34
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