当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理（湖南）(06093-hn)

对公平就业机会的有效保障最重要的是督促雇用者在具体( )管理程序上实施公平就业机会法律。

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建立对有关公平就业机会法律的执行进行（）的机构与程序

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公职人员宪法问题的引起是由（）的特点决定的。

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涉及的宪法权利问题主要包括( )

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以法律形式赋予公职人员某种利益或者做出某种行为的（）

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（）是公职人员法律关系客体中的重要方面。

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公共部门人力资源管理法律体系的由（）构成的总体法律框架

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在总法中，法律规定了公共部门人力资源管理的（）

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基本制度安排指出了公共部门人力资源管理的（）

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人力资源管理者的基本职能包括（）

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