当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

人员素质测评主要测评被测者的【】

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工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工

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比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在【】

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某一时间内个体所负担的一个或数个责任集合的是【】

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相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【】

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观察法是由有经验的人记录被观察者某时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。它主要采取【】

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比较著名的文书能力测验是【】

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工作分析的结果是形成职位工作规范和【】

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绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】

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在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的【】

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