当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（四川）(06090-sc)

尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论方法和技术上却是相同的。()

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心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。()

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管理游戏是一种主要用于测评人际关系处理能力的情景模拟活动。()得分评卷人复查人

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简述素质的分类。

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简述人才测评的作用

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简述管理人才测评的主要内容。

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简述结构化面试的主要特点。

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简述工作分析的主要方法。

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试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则。

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考核性测评

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